Превращение Стола: Вопросы для Вашего Интервьюера
(ДЕ-МОЙН, Айова - 26 января 2005) роковой заключительный вопрос всех интервьюеров может нести больше веса, чем Вы думали бы. На слушание Теперь, сделайте у Вас есть любые вопросы, Вам дают шанс показать качество Вашего характера и интереса в компании. Независимо от того, как хорошо интервью пошло, пассивно отвечая на этот вопрос со встряской головы, и вежливая улыбка будет только общаться работодателю, что Вы не интересуетесь запросом о работе, компании, и Вашем месте в пределах их организации. Ваш подход к этому времени Вопроса Ответа будет непосредственно воздействовать на оценку интервьюера Вас и интервью.
Когда размышление подвергает сомнению первые вещи, которые вероятно приходят на ум отношение Ваша зарплата, часы, каникулы, и льготы. Это не хорошая идея спросить эти типы вопросов в это время. Это только выразило бы работодателю, которого Вы более обеспокоены вами непосредственно чем узнавание о компании. Эти виды вопросов действительны только, когда предложение работы было сделано.
Когда подготовка к этой части интервью развивает вопросы относительно компании или организации. Это будет положительно влиять на Ваше интервью, показывая, что Вы заботитесь больше о компании и работе чем только, насколько они заплатят Вам. Хорошие вопросы, чтобы спросить:
*, Как Вы описали бы свою культуру компании?
*, Каков типичный путь карьеры для кого-то в этом положении?
*, Каков самый большой вызов Вашей компании?
*, Где Вы видите эту промышленность за следующие пять лет?
*, Кто Ваше соревнование и как Вы сравниваетесь?
*, Как Ваша компания измеряет успех?
*, Какие навыки являются самыми важными для этого положения?
* Описывают Вашего идеального служащего.
* Говорят мне о людях, что я работал бы с.
Мало того, что эти вопросы укажут интервьюеру, если Вы будете правы для работы, но их ответов, укажет к Вам, если работа будет состоять в том тем, что Вы ищете. Так же, как Вы не можете быть прекрасным пригодным для всех компаний, не, все компании - прекрасное пригодное для Вас. Так же, как Вы пытаетесь продать себя компании, компания должна попытаться продать себя Вам. В этом случае Вы должны задать вопросы как:
* там какие-нибудь планы относительно корпоративных инициатив слияния компаний или аутсорсинга?
Со слияниями компаний и производящий на стороне часто прибывают временные увольнения. Прежде, чем принять положение Вы можете хотеть знать об этом. Много ищущих работы находятся под впечатлением, что только неудачные компании уменьшают массу. Это не всегда верно.
* действительно ли поощрения основаны на старшинстве или выполнениях?
Некоторые компании все еще воздействуют на старшинство. Независимо от того выполнения или нехватка выполнений, им предлагают продвигающиеся положения перед новым наймом. Вы должны знать что, если Вы вставляете 110 %, что Вы получите то, что Вы должны.
*, Если Вы могли бы изменить одну вещь о том, как эта компания функционирует, каково это было бы? Не каждая компания функционирует отлично, и Вы можете хотеть знать, где их слабости лежат.
Интервьюер признает вопросы, которые были подготовлены после вдумчивого рассмотрения. Не торопитесь, чтобы определить то, что важно для Вас и что Вы высоко оцениваете в компании, таким образом Вы можете попросить приспосабливать и интеллектуальные вопросы.
Установленный в 1996, MEPatWORK - ведущий предоставляющий полный комплекс услуг поставщик решений для вербовки в HVAC, листовом металле, охлаждении, контроле, электрическом, устанавливая вертикально и перекачивая отрасли промышленности по трубопроводу. Размещенный в Де-Мойне, Айова, эта частная компания также имеет офисы в в Чикаго и Питсбурге и специализируется в обнаружении главного таланта ко всем уровням заключения контракта, оптовой торговли, и производства.
