Собеседования при приеме на работу: Следование с Групповыми Интервью
В эти дни, собеседования при приеме на работу часто состоят из группы три к шесть интервьюеров.
"Подход команды" к обнаружению лучшего кандидата может быть выгодным для работодателя. Каждый участник приносит различный набор навыков, опыта и суждения к команде, и может указать на доводы "за" (и доводы "против") о кандидате, которого могли бы скучать другие интервьюеры.
Групповые интервью может также быть выгодным для ищущих работы .
В один на один интервью у Вас только есть выстрел того в произведение лучшего впечатления. С командой, делающей интервьюирование, увеличены Ваши разногласия!
Скажите например, что Интервьюер, у Номера 1 был плохой опыт с Вашим прошлым работодателем и подсознательно (или сознательно) считает, что против Вас, даже при том, что Вы не имели никакого отношения к тому, что случилось. Номер 2 Интервьюеров, 3, и 4 не имеет таких предубеждений и так мог поколебать голосование в Вашей пользе.
В то время как групповые интервью часто кажутся более запугивающими чем один на один интервью, вот некоторые шаги, которые Вы можете сделать, чтобы ослабить Ваше напряжение и гарантировать благоприятный итог.
1. Расслабляются. Помнят, что быть стоявшимся группой незнакомцев (против одного) лучше для Вас.
2. Улыбка. Все в комнате улыбнутся назад, и Вы все выйдете к большому началу.
3. Приветствуют каждого интервьюера индивидуально. Обмениваются рукопожатием с каждым человеком. Повторите их названия, поскольку Вы представлены (всем нравится слышать их собственное название, и оно поможет Вам помнить их).
5. Получают свои карты. Перед отъездом, получите визитную карточку от каждого человека в комнате. Они пригодятся, когда пришло время посылать Ваши благодарственные письма. (Если они не имеют карт, просят их названия снова, если Вы не помните их; кратко запишите их. Вы можете связаться с человеком ЧАСА или регистратором позже, чтобы получить их электронную почту или почтовый адрес).
6. Посылают индивидуальные благодарственные письма. Немедленно посылают благодарственное письмо каждому члену группы интервью, но не делают примечания идентичными. Сделайте это более личным, указывая кое на что, что человек сказал или спросил. Например, "Когда Вы спрашивали меня о моем маркетинговом опыте, я забыл упоминать, что в дополнение к моим трем годам как маркетинговый представитель в компании ABC, я также участвовал на нескольких маркетинговых фокус-группах, работая над компанией XYZ."
Помнят, групповое интервью - возможность сиять перед не только один человек, но и целая команда!
