Как Оценить Предложения Работы и Масштабирование В На правильной Возможности Вас
Вы имели успех в своей охоте на работу и получили предложение работы. Возможно Вы получили больше чем одно предложение. Это велико. Следующий вопрос, как Вы оцениваете предложение видеть, является ли это правильный для Вас? Давайте смотреть на некоторые реальные ответы.
Первый шаг должен идентифицировать Ваши приоритеты. Много людей делают ошибку из оценки только предложения. Они смотрят на зарплату, содержание работы, льготы, и т. д но не, что сами они оценивают в работе. К сожалению, если Вы не знаете то, что удовлетворяет Вас, Вы оцениваете в вакууме.
Так, как Вы идентифицируете свои приоритеты? Во-первых, сделайте длинный список всех возможных факторов, о которых Вы можете думать. Вот типовой список: состязание между обязанностями работы и Вашими интересами, окружающей средой работы культурой, использование навыка / развитие, наблюдатель, сотрудники, стабильность организации, потенциала для роста, зарплаты, льгот, льгот, часы, из которых Вы, как ожидают, будете работать, длина, добирается, местоположение, варианты для формального обучения, возможности изучить новые навыки, индивидуальность, пригодная с типом работы, требований путешествия отдаленной станции. Добавьте больше факторов, которые интересуют Вас.
Затем, оценивают каждый критерий в масштабе 1 - 10, где 10 указывает, что фактор чрезвычайно важен для Вас. Идеально, у Вас должно быть только несколько критериев с оценками 8, 9 и 10. Те - критические вещи, которые Вы должны искать в работе. Если Вы оцениваете большинство критериев в 8 - 10, сделайте переосмысление и придумайте более короткий список факторов, которые являются действительно ключевыми для Вас. И не берите в голову то, что думают Ваши сотрудники или друзья, важны. Центр исключительно на том, что ВЫ думаете, важен.
Вы теперь готовы тщательно исследовать предложение (я) работы. Ваша цель - чтобы удостовериться у Вас есть достаточно качественной информации под рукой. Обратитесь к исследованию прединтервью, которое Вы сделали бы на компании. Ваша личная сеть может быть очень ценным источником входов - так спросите несколько человек, что они думают об организации.
Сделайте поиск на 'сети и см. то, что Вы можете поднять на компании, старшем персонале управления и даже Вашем наблюдателе. Звоните компании и задайте вопросы. Если они действительно будут хотеть Вас, то они будут желать поделиться информацией.
Говорите с человеком, кто длится, держал положение. Если он или она шел дальше к другой организации, звонит им и имеет короткий, неофициальный чат.
Как только Вы разумно убеждены, что у Вас есть адекватная информация, это надежно, пришло время соответствовать, работа предлагают Вашим приоритетам. Вытащите лист, на котором Вы записали свои критерии.
Для каждого критерия, рассмотрите информацию, которую Вы собрали и видеть, как хорошо работа складывает против того критерия. Поскольку Вы делаете это осуществление, Вы можете найти, что Вы или увеличиваете или уменьшаете важность для некоторых критериев. Это прекрасно.
Если предложение соответствует хорошо с факторами, которые являются самыми важными для Вас и многих других, то Вы можете серьезно рассмотреть принятие предложения. Еще, попытайтесь вести переговоры, чтобы получить больше того, что Вы хотите. Если это не возможно, продолжайте смотреть, пока Вы не получаете предложение работы, это - разумно близкое соответствие с Вашими интересами.
Следуйте за этими простыми шагами, и Вы будете делать лучшие выборы работы и карьеры.
