Что Вы Наклоняете, Спрашивают, Кандидат Работы столь же Важен как, Что Вы Можете Спросить
Как профессионал человеческих ресурсов или деловой владелец, Вы сталкиваетесь со многими трудностями во время процесса найма, от сортировки до стеков претендента работы rйsumйs к деланию привлекательного предложения одному человеку, Вы верите лучшим спичкам спецификации описания работы Вашего открытого положения. Целая процедура является более чем отнимающей много времени; это может быть напряжено также.
Ни одно из требований обнаружения и найма лучшего кандидата не более сложно чем таковые из процесса интервьюирования. Помимо расходов существенной части Вашего времени, слушая, что должны сказать Ваши заключительные кандидаты, Вы должен - не нарушая ни одного из законов о дискриминации занятости в месте - оценивают способность каждого претендента успешно выполнить работу.
У Вас есть ответственность перед Вашей компанией и всем предполагаемым служащим, чтобы избежать любого подобия дискриминации или неуместности в Ваших процессах найма. Вы должны держать свои вопросы об интервью связанными с определенными действиями работы; фактически, это - вероятно плохая идея задать любой вопрос, который не имеет дело непосредственно с требованиями определенной работы.
Если Вы чувствуете, что любой вопрос в Вашем списке мог бы привести к восприятию претендента дискриминации, устранить тот вопрос от обсуждения. Вы не можете возможно прочитать мысли ищущих работы теперь или в будущем, особенно когда те, кому в конечном счете не предложили работу, могли бы попытаться убедить себя, что причиной, они не были наняты, была "дискриминация" - а не их уровень навыков. Результатом мог быть необоснованный и ненужный судебный иск, который, по крайней мере, отвлечет Вас от Ваших текущих функций работы на встрече с важными и стратегическими целями компании.
Используйте следующие пункты как общие руководящие принципы, чтобы развить Ваш список соответствующих вопросов об интервью для всех кандидатов работы. Если у Вас есть вопросы о том, что разрешено согласно закону (особенно относительно специальных обстоятельств в Вашем государстве), консультироваться с юридическим отделом Вашей компании или другим надежным источником. И прежде всего, помните это: Если Вы верите какому-нибудь вопросу, или часть Вашего обсуждения с потенциальным служащим могла бы быть воспринята как дискриминационная, избежать этого.
Название
Вы можете обсудить: использование другого названия и дополнительной информации (относительно изменения названия или использования вымышленного имени) необходимый, чтобы позволить чек образования или отчета работы. Вы не можете обсудить: девичья фамилия. Например, не спрашивайте: Какова Ваша девичья фамилия? Какова девичья фамилия Вашей матери?
Возраст
Вы можете обсудить: перед наймом, является ли претендент по минимальному возрасту в течение часов работы или условий труда; после найма, подтверждения того же самого со свидетельством о рождении или другим удостоверением личности, так же как выяснением возраста на страховых формах. Вы не можете обсудить: возраст; дата рождения; или вопросы, которые могли бы идентифицировать возраст претендента, особенно если он или она старше установленного возраста 40. Например, не спрашивайте: Сколько Вам лет?, Какой год Вы были рождены? Когда Вы заканчивали среднюю школу?
Гражданство/национальная принадлежность
Вы можете обсудить: способность говорить, читайте или пишите по-английски или иностранный язык если требуется сдельно; предложения занятости, зависящей от проверки идентичности, места жительства и разрешения работы в Соединенных Штатах. Вы не можете обсудить: место рождения, национальность, происхождение, родословная, национальная принадлежность и происхождение претендента или родителей претендента или супруга. Например, не спрашивайте: Где Вы были рождены? Откуда Ваши родители? Каково Ваше наследие? Каков язык Вашей матери? Какой язык Вы обычно используете? Как Вы учились читать, напишите или говорите иностранный язык?
Гонка/цвет
Вы можете обсудить: занятость равных возможностей при приеме на работу в Вашей компании; мчитесь только как требуется для программ положительного действия. Вы не можете обсудить: гонка или цвет; цвет лица или цвет кожи, глаз или волос; любая прямая или косвенная ссылка, чтобы мчаться, покрасьте или расовые группы. Например, не спрашивайте: Какая гонка Вы? Действительно ли Вы - член группы меньшинства?
Гендерный Статус/дети/служба заботы о детях / Брачный Статус/дети/служба заботы о детях
Вы можете обсудить: политика компании относительно назначения работы служащих, которые связаны; ожидаемые отсутствия от работы; свобода поехать, если работа требует; и способность ответить требованиям календарного плана работы. Вы не можете обсудить: пол претендента, брачный и семейное положение; число или возрасты детей или иждивенцев; условия для службы заботы о детях; беременность; регулирование рождаемости; или название или адрес родственника, супруга или детей взрослого претендента. После найма только, Вы можете спросить о семейном положении / зависимую информацию за налог и страховые формы. Например, не спрашивайте: С кем Вы проживаете? Вы живете один? Сколько детей Вы имеете? Женаты Вы? Вы планируете иметь детей? Действительно ли Вы беременны?
Физический, Здоровье или Умственная Неспособность
Вы можете обсудить: способность кандидата выполнить существенные функции этой работы с или без разумной договоренности; впечатления претендента от выполнения существенных функций работы; дни отпуска, взятого в течение прошлого года; и требования обслуживания этой работы. Вы не можете обсудить: (пока предложение не сделано и затем только связано с работой работы), существование, напечатайте или серьезность неспособности. Например, не спрашивайте: у Вас есть неспособность, которая могла бы столкнуться с Вашей способностью выполнить работу? Сколько дней Вы были больны в прошлом году? У Вас есть какие-нибудь существующие ранее условия здоровья? Вы имеете (название болезни)?
Религия/кредо
Вы можете обсудить: регулярные рабочие дни компании и часы. Вы не можете обсудить: религия претендента, религиозные дни или препятствовала ли бы религия тому, чтобы он или она работали уикэнды или отпуска. Например, не спрашивайте: Какая религия Вы? Вы регулярно ходите в церковь?
Место жительства
Вы можете обсудить: место жительства. Вы не можете обсудить: собственность места жительства. Например, не спрашивайте: Вы имеете или арендуете свой дом? Сколько Ваши платежи дома?
Военная служба
Вы можете обсудить: соответствующее знание, навыки и способности приобретены во время военной службы претендента. Вы не можете обсудить: общие вопросы о военной службе, такие как даты, разгрузка или обслуживание в иностранной военной службе. Например, не спрашивайте: Как долго Вы служили в (название страны)? Где Вы служили?
Экономический Статус
Вы можете обсудить: история зарплаты, но Вы не можете использовать эту информацию, чтобы дисквалифицировать претендента. Вы не можете обсудить: оценки кредитоспособности, кредиты по открытому счету, счета в банке, банкротство, автомобильная собственность, собственность или арендная плата дома, длина места жительства в адресе или прошлых украшениях заработной платы. Например, не спрашивайте: Вы когда-либо объявляли банкротство? Как долго Вы жили в (адресе)?
Организации/общества/действия
Вы можете обсудить: связанные с работой организации, клубы и профессиональные ассоциации, которым претендент принадлежит, опуская, которые указывают гонку, религию, кредо, национальную принадлежность, родословную, пол или возраст. Вы не можете обсудить: все организации, клубы и домики, которым принадлежит претендент. Например, не спрашивайте: действительно ли Вы - член группы пенсионеров? Вы когда-либо были членом (название религиозной группы)? Вы записали бы названия всех клубов, в которых Вы - участник?
Высота/вес
Вы можете обсудить: высота и проблемы веса, которые связаны с работой работы. Вы не можете обсудить: высота и проблемы веса, которые не связаны с работой работы. Например, не спрашивайте: Вы думаете, что Вы должны похудеть? Существо коротко проблема для Вас?
Ссылки
Вы можете обсудить: кто отсылал претендента к работе и именам людей, согласных предоставлять профессиональные ссылки претенденту. Вы не можете обсудить: вопросы прежних работодателей претендента или знакомых, которые выявляют информацию, определяющую цвет претендента, гонку, религию, кредо, национальную принадлежность, родословную, физическую или умственную неспособность, медицинское условие, семейное положение, возраст или пол. Например, не спрашивайте: у Вашего последнего работодателя была проблема с Вашим разводом? Имейте любого из своих прежних работодателей, прокомментировал Вашу родословную?
