Вы Должны Взять интервью у Интервьюера, Также
Я знаю то, что Вы думаете. Вы думаете, Ждите минута. Это не было бы несколько самонадеянным, если я должен был задать вопросы интервьюера? Номер правды вопроса, они хотят видеть, что у Вас есть достаточно разведки и делового смысла задать вопросы, требующие информативных ответов. Большинство профессионалов человеческих ресурсов и менеджеров найма полагают, что наличие претендента задает вопросы, один из самых важных аспектов интервью. Они в состоянии сказать больше о Вас вопросами, которые Вы задаете чем ответы, которые Вы даете в ответ на их вопросы.
Почти каждый ожидает иметь возможность задать вопросы. Однако, многие предполагают, что интервьюер ожидает вопросы, которые состоят из дел компенсации, и они не хотят, казаться, сосредоточены на сам сосредоточенные проблемы. Неизменно, они отказываются от возможности копаться далее за дополнительной информацией о работе.
То, что они не понимают, они должны задавать вопросы относительно того, что будет ожидаться служащего и возможностей роста, чтобы узнать больше о предлагаемой работе. Обнаружение правильной работы и обнаружение правильного претендента является двумя путями улица. Работодатель ищет кого - то, кто может и встречать их потребности. Вы, с другой стороны, ищете работу, которая выполнит Ваши стремления карьеры.
Интервьюер очевидно доберется, чтобы расспросить Вас и Ваши способности, таким образом они смогут решить, будете ли Вы пользой, пригодной для них. Вы должны задать вопросы, чтобы определить, является ли положение правом, пригодным для Вас и этой стадии Вашей карьеры. Они хотят знать, что Вы входите в отношения работодателя/служащего с ними с хорошим пониманием ожиданий с обеих сторон. Изложение Ваших собственных вопросов также демонстрирует Ваши навыки коммуникации в дополнение к показу Вашей способности точно оценить дела под рукой.
Вот список пяти вопросов, чтобы спросить, это покажет им, Вы - кто-то, они могут рассчитывать, чтобы вырыть глубже для большего количества ответов, особенно в ситуациях высокого давления.
1. Каковы главные приоритеты положения?
2. Что главные вызовы стоят перед компанией за следующие несколько лет и как это положение способствует преодолению их?
3. Чем Вы полагаете, что мои слабости и как Вы думаете, что они затронут мою работу?
4. Что Вы видите как мои силы и как выгодный Вы полагаете, что они будут для компании?
5. Эта компания оценивает рост служащего и, поэтому, обеспечивает возможности далее обучению или продвижению карьеры и образованию?
Это - другой шанс для Вас, чтобы показать Вашу готовность и желать быть подготовленным к работе. Если задавание интеллектуальных вопросов человека, проводящего интервью, кажется, откладывает их, это могла быть подсказка к Вам, что это не правильная работа для Вас. Если Вы видите, что они сидят, заметьте, и ответьте на свои вопросы с готовностью, это - подсказка, что Ваш вход как служащий будет оценен и уважаться.
Разрешение. Теперь, когда Вы понимаете, что важность интервьюирования интервьюера идет, готовят Ваш собственный список вопросов. Когда это - Ваша очередь изложить Ваши вопросы, обратить так много внимания на язык тела, как Вы делаете устные ответы. К тому времени, когда Вы оставляете встречу, у Вас вероятно будет хорошая идея, является ли положение пользой, пригодной для Вас, если Вам предлагают работу.
