•  

     

    Неудовлетворенный Работой? Возможно Вы

    Примерно каждый месяц, есть новый отчет о научно-исследовательской работе, детализирующий по-видимому выше и более высокая степень неудовлетворенности рабочего. Является ли это Опросом общественного мнения, проводимым институтом Гэллапа или сообщением Правления Конференции, результаты поразительно подобны - рабочие становятся более неудовлетворенными их работой.

    В то время как большинство "причин" для неудовлетворенности обычно указывает на элементы рабочего места непосредственно, такие как: стиль управления, проект задачи, роль работы, условия окружающей среды или возможности роста, немногие если таковые вообще имеются, этих сообщений когда-либо указывают на возможность, что служащий непосредственно или непосредственно может быть главным фактором содействия к их собственной неудовлетворенности. Во многих случаях неудовлетворенности рабочего это - вопрос "врача, излечивать себя." В культуре вины и сознания жертвы, много неудовлетворенных и раздраженных рабочих должны сначала смотреть внутри, а не снаружи, для первопричин их неудовлетворенности. Вот то, почему.

    Во-первых, я повторил бы Karl Marx, и перефразировал бы кое-что, что он сказал: где экономика создает класс проигравших, где богатство стремится легко в руки имущих, благосостояния неимущих становятся более отчаянными. Для меня это переводит на: в нашей культуре больше всего все действуют от коварной и непрерывной потребности быть "кем - то".

    Таким образом, для меня, неудовлетворенность я читал о в исследованиях удовлетворения рабочего места, таких как Опросы общественного мнения, проводимые институтом Гэллапа, и Сообщение Правления Конференции - аспект этого отчаяния.

    Мое взятие на неудовлетворенности указало в таких сообщениях, то, что часто перспектива неудовлетворенности - в значительной степени философский. Значение? У многих из людей, которые выражают и испытывают "неудовлетворенность", есть неуместное мировоззрение, или перспектива, которая диктует, как они рассматривают себя и их жизнь на работе, и значение работы.

    И связано, наряду с повышением неудовлетворенности, связанное повышение напряжения, скуки, выгорания и rustout. Rustout - нехватка или дефицит не энергии, а страсти

    Много людей "зарабатывают на жизнь", но, в то же самое время, испытывают недостаток в смысле значения, "значения" в том, что они делают. В конце дня многие признают, что они находятся в нем по неправильной причине.

    Во многих случаях, вместо того, чтобы исследовать природу неудовлетворенности, идя "внутри" и взгляда на реальные причины для их неудовлетворенности, много рабочих, кажется, придираются, обвиняют, и критикуют externals: образование и программы обучения, здоровье и программы пенсии (хотя, сегодня весьма допустимый), управление, и условия окружающей среды и т. д.

    В конце дня, однако, много людей сжигают когда-либо, не будучи в огне. Чтобы быть "кем - то", они позволяют себе быть пожранными "корпорацией" и тратить неустанное количество энергии и время (целая жизнь, для многих), царапая и хватая их путь корпоративная лестница, чтобы достигнуть корпоративного успеха, но в том, что стоит? Быть "кем - то?"

    Для многих неудовлетворенных рабочих они отложили свои мечты (однажды, реальные мечты) и вместо этого скроили их жизни и лица к тому, что рынок требования, например, вниз к искусству и наукам "украшения власти", завтрака власти, наличие/создание "побеждающие лица," и т. д.... все время просачивался в государстве пустоты, нехватки и дефицита. Таким образом, приведение к неудовлетворенности. Это не о "работе".

    Снова, первоначально, стойкий и не желающий, чтобы пойти "внутри", чтобы исследовать недовольство, болезнь и неудовлетворенность, многие ищут легкий путь и обвиняют externals как оправдания за их неудовлетворенность. Так, много неудовлетворенных рабочих живут в общительной культуре, в которой они остаются незнакомцами к себе, разъединенным от себя, не имеют никакого смысла их собственных интуиций и чувств, и "реальный хочет и нуждается." Таким образом, приведение к неудовлетворенности. Это не о "работе".

    Так, в нашей текущей культуре рабочего места много людей ведут себя к их собственной "духовной, умственной, эмоциональной, и физической" богадельне, в новых автомобилях, съедая продукты без калорий, наблюдая плазменные телевизоры, и т. д., все время оплакивая действительность увеличенного напряжения, уменьшенной производительности в окружающей среде загрязненный нашей промышленностью. Таким образом, приведение к неудовлетворенности. Это не "работа".

    Было бы любопытно знать, ли многие из этих неудовлетворенных людей фактически, будут неудовлетворены, если они жили жизнью, в которой их работа соответствуют им как облегающий иск, если их была их цель в жизни, если их работа была то, кем они были.

    В каком, в этой стране, неустанная борьба за так многих, чтобы "быть кем - то" за счет других, являющихся "nobodies", многие теряли из виду истинные и реальные ценности, которые поддерживают умственное, эмоциональное, духовное и физическое благосостояние, особенно на работе. Таким образом, приведение к неудовлетворенности. Это не "работа".

    Так многие жертвуют их здоровьем, на каждом уровне, чтобы быть посчитанными среди "имеют" людей. Для какой? Так называемое "счастье"?

    В Специальном выпуске 17 января 2005 Time Magazine ссылка сделана к кому - то - никто не испытывает как "беспокойство ссылки", то есть, "не отставая от Joneses", постоянно сравнивая сам и "материал" с чей-либо и большая часть этого имеет место в нашей окружающей среде работы и характерен для многих из наших культур рабочего места.. Таким образом, приведение к неудовлетворенности. Это не "работа".

    Этот "синдром" беспокойства ссылки также составляет расширившийся промежуток в распределении дохода. Государства статьи Time: "... Как это ни парадоксально, это - самое увеличение денег..., которые вызывают неудовлетворенность..." и, это - часть неудовлетворенности, что люди приносят, чтобы работать с ними, в дополнение к неудовлетворенности, что люди говорят, что они испытывают из-за работы непосредственно. Другими словами, многие вынимают их глубокие чувства нехватки и дефицита, обвиняя их работу, часто обвиняя их рабочее место в некотором роде, форму или форму. Таким образом, приведение к неудовлетворенности. Это не "работа".

    Наконец статья Time Magazine (и бесчисленные другие, которые говорят с этими проблемами) ссылается на рабочее место: "Люди, которые любят их чувство рабочих мест, которому бросает вызов их работа.." Заметьте, это не перемена. В действительности, "любовь" к работе на первом месте. Любовь к работе каждый делает.

    Так, да, много людей неудовлетворены своей работой. Государства статьи Time magazine, люди, которые любят их рабочие места "..., находят значение в том, что они делают." Снова, действительность - бесчисленные люди, просто не делают, и не может, находить значение в том, что они делают, но они делают это, и вопрос за 10 $, "ПОЧЕМУ?" Почему они делают то, что они делают?

    Mihaly Csikszentmihalyi, в статье Time Magazine, государствах, "... Что-нибудь может быть приятным, если элементы потока присутствуют. В пределах той структуры, делая по-видимому скучную работу может быть источник большего выполнения, чем один когда-либо думал возможный." Далай-лама говорит, "я ничего не делаю. Его работа и жизнь - то же самое. Что-нибудь может быть приятным. Что-нибудь.

    Эти два человека не говорят, что это - ответственность менеджера сделать любого счастливым. Они не говорят, что Это - цветы и заводы, которые делают людей счастливыми. Они не говорят, что это - дополнительный процент в премии, или новое учебное оборудование, и т. д. который составляет счастье. Они просто указывают на то, что продолжается, или не продолжается, "в" человеке, который составляет их удовлетворение. Это не "работа".

    Так, вопрос удовлетворения работы начинается "внутри".

    Важный вопрос, чтобы рассмотреть: "Что вынимает один из того государства потока и присутствия и перемещается один в направлении "неудовлетворенности?"

    До и если каждый добирается до "первопричин" неудовлетворенности и несчастья, которые являются, в конце дня, "в" проблемах, больше чем вне проблем, такие сообщения об удовлетворении работы могут только описать пейзажную поверхность, но конечно не объяснить, почему пейзаж бесплоден. Снова, нужно смотреть под поверхностью бесплодия.

    Так, исследование и запрос под пейзажем, который "идет внутри", приводят к небольшому количеству вопросов:

    - почему я не могу подделать истинную и реальную дружбу и отношения на работе? Действительно, действительно, истинные и реальные отношения и дружба, не поверхностные знакомства? Что мешает этого?

    - почему являются трастовыми, честность, открытость, и эмоциональное чувство безопасности, недостающей на очень многих рабочих местах и в пределах очень многих команд и групп?

    - почему запугивают и сплетничают настолько распространенные на наших рабочих местах?

    - почему, так мало находит реальное значение в их работе?

    - почему истинное и реальное благосостояние недостает в очень многой окружающей среде работы?

    Уинстон Churchill сказал, "Вы можете всегда рассчитывать на американцев, чтобы сделать правильную вещь, как только они исчерпали любую возможность."

    Возможно, однажды, не слишком далеко, мы найдем, что это не только о 401Ks, проект задачи, роли работы, последние и самые большие учебные инструменты, прохладные ледоколы, заводы в атриуме, и тот же самый бизнес и модели лидерства, теории и понятия в новых "винных кожах." Возможно, однажды, не слишком далеко, мы можем смотреть вне коробки общей неудовлетворенности к "новым" возможностям, новым ответам.

    Такой как:

    - люди, исследующие и идущие после того, что действительно приносит им выполнение в их работе - помнящий, что даже скучная работа может быть прекрасным опытом, когда каждый находится на связи с собой. И таким образом не полностью зависимый для "кого-то там, чтобы заставить удовлетворение случиться для меня"

    - люди, обнаруживающие их ценности, которые происходят от их истинного и реальный сам, их сердце и сущность, от их морального компаса, чем от их управляемых эго потребностей и материалистического "вкуса du подмастерье"

    - ощущение себя людей, связанное сначала, к их сам, внутри, их внутренний дух, на внутреннем самолете, который может тогда, и только тогда, приводит к истинным связям, взаимодействиям, отношениям и contactfulness с другими

    - люди, исследующие их собственные внутренние дефициты и чувства нехватки, которые приводят к мелкой ревности и зависти других, неудовлетворенность, которая способствует конфликту, сплетничая и запугивая

    - люди, которые помещали людей перед работой, в честной и искренней и самоответственной манере

    - люди, которые обнаружили их страсть и имеют силу и храбрость, чтобы жить это через их работу или искать это в их работе, делая, что они действительно любят делать

    - люди, которые остаются физически, мысленно и эмоционально здоровый, и духовно сильный

    - люди, действительно живущие жизнью, а не поглощенный образом жизни

    Так, возможно, элемент "неудовлетворенности", поскольку это имеет отношение с работой, непосредственно переплетен с жизнью вообще; это, в конце дня, рабочего дня, нет никакого "разделения" наших жизней.

    Так, каково это о жизни вообще, которая приносит, чтобы найти неудовлетворенность, не только на работе, но и в других аспектах жизни?

    В статье Time Magazine мы читаем: "? клиническая депрессия в 3 - 10 раз распространена сегодня чем два поколения назад... шумы денег в наших бумажниках и кошельках, но мы не более счастливы для нее, и для многих, больше денег приводит к депрес




  •  
    Меню