•  

     

    Вербовщики для MSN или Шахтеры Данных?

    - Kenexa, принимающий на работу на Microsoft или только добывающий для данных?

    У меня был пугающий опыт на днях. Человек от Kenexa назвал меня, якобы принять на работу меня на работу в Нью-Йорке как Поиск, Продающий Аналитика для новой поисковой машины MSN Microsoft.

    В первый раз, когда он звонил, он сказал, что он искал кого-то, чтобы сделать работу для Благосостояния 400 клиентов. Я сказал ему, что я был действительно занят и что я обычно имею дело с меньшими клиентами. Он не думал, что будет проблема? он был очень настойчив, чтобы говорить со мной. Я предложил, чтобы я перезвонил ему, таким образом мы оставляли на виду это в воздухе, и в течение нескольких недель я забыл о нем.

    Тогда он назвал меня вторым разом, когда говоря мне я, как предполагалось, назвал его и настроил интервью. Он фактически просил меня делать 45-минутное телефонное интервью, чтобы видеть, был ли я прав для работа Он послал по электронной почте мне и послал мне очень родовое описание работы, которое больше походило на газетное объявление чем что - нибудь еще.

    Хорошо, эй, кое-что пахнуло подозрительный обо всем этом, но если это было для реального, как мог я выключать шанс получить некоторую высокооплачиваемую работу от Microsoft, таким образом я согласился на интервью, и мы назначаем дату.

    Телефонное интервью было непохоже на любое собеседование при приеме на работу, которое я когда-либо имел, работая на Благосостояние 400 компаний в прошлом.

    Человек никогда не упоминал мое резюме, которое никогда спрашивают о моем опыте работы или требованиях зарплаты, не имел абсолютно никакого интереса во мне как человек или задавал любой из обычных вопросов, которые компания спрашивает, пытаясь оценить потенциального служащего.

    Вместо этого он заинтересовался моими клиентами, их бюджетами, моей текущей причастностью к оптимизации слова поиска, сколько времени я провожу на каждом клиенте и очень заинтересовался только самыми отрицательными событиями с клиентами, прося, чтобы я назвал их не раз (который я отказался сделать). Это продолжалось в течение приблизительно получаса, с ним, наконец спрашивая меня Вы можете дать мне некоторые из специфических особенностей оптимального цикла жизни и что случается в том цикле жизни? Почти как он не знал.

    Я ответил на это с я не могу дать Вам специфические особенности, не смотря на мои данные

    Тогда прибыл футболист?

    у Вас есть свои данные с Вами? он спросил, размалывая его зубы в отчаянии.

    На первом телефонном интервью? я думал, краснея безумно.

    Человек, этот парень действительно хочет все, не делает его? Он хочет ничего не знать о моих квалификациях для этого job но он уверенный не возражает спрашивать меня все о моих клиентах, моих стратегиях и в значительной степени как маленький, успешный проект сети и онлайн реклама и торговая компания как СМИ Креста Доблести держат своих клиентов, и теперь он хочет видеть мои данные?

    Ад это походит на просящий пола после плохой еды в Дэнни в первую дату.

    Таким образом я сказал Номер

    Хорошо, Вы можете фактически услышать стон поражения от этого парня. Он очевидно не пытался нанять меня, он был поиском данных, чистым и простым.

    Я недавно сделал поиск видеть, нанимает ли Microsoft фактически для MSN (карьеры в MSN) в Нью-Йорке и хотя есть несколько продающих объявление положений, открытых в Большом Яблоке, большинство на расстоянии в 3 000 миль в Штате Вашингтон.

    Кто Kenexa так или иначе?

    Если Вы идете в вебсайт Kenexa, и брод через все двойное говорят, они используют, чтобы описать их компанию и что это делает для работодателей и бизнеса, довольно зловещая картина выясняется о компании, что не только помогает принять на работу служащих, но и развил программное обеспечение, чтобы показать на экране всех кандидатов, представляя их поведение, так же как другие факторы.

    Kenexa Selector® поведенческий копировальный инструмент комбинирует индивидуальность, опыт, ситуативные решающие проблему оценки суждения для почасового, положения управления и продажи? (это) полагается на широкий диапазон доказанных предсказывающих работу разработанных вопросов? показать черты индивидуальности кандидата, биографическую историю и решающую проблему способность? один щелчок обеспечивает непосредственные результаты

    Гмм!

    Это от их вебсайта и является только одними из многих tools они создали, чтобы повернуть претендентов от людей в ряд измерений, чтобы увеличиться, работа от Kenexa приняла на работу служащих.

    У них также есть программа пополнения по имени Kenexa Recruiter®, который Корпорация Wachovia решила использовать как инструмент пополнения. Wachovia любил программное обеспечение так, они решили установить его внутренне? позади firewall как Брайен Drake Wachovia's, VP Пополнения Технологии Практики помещают это.

    Эй, возможно это работает, но разве все мы не должны бояться какой-нибудь технологии, которая уменьшает людей до ряда битов и байтов?

    У вебсайта Kenexa есть большая полная цитата, которая говорит Если Вы не можете измерить это, это не существует Это может быть верно когда дело доходит до имеющих размеры расстояний и размера, но как Вы измеряете нематериальные активы, которые производительный служащий приносит в работу? Наем кого-то всегда собирается быть загаженной охотой, думаете ли Вы, что Вы можете использовать психологический подход или программное обеспечение Kenexa's на основе высоких технологий, чтобы полоть нежелательных кандидатов. Даже Билл Gates, в цитате из Журнала Благосостояния в 1996, соглашается, что без его лучших людей не было бы никакой Microsoft. Уберите наши 20 лучших людей, и я скажу Вам, что Microsoft стала бы незначительной компанией

    Таким образом Kenexa является неправильным об этом. Но напряженно ожидайте, они после Вашей информации и даже если интервью было так или иначе законно, кто должен сказать, что они не использовали бы ничего, что Вы говорите в их собственных целях.

    Был момент в конце интервью после того, как я отказался бросить мои данные, когда интервьюер Kenexa's сказал, я не думаю, что я получаю ответы, дляquot которых я смотрю; Хотя сам Билл Gates чувствует, что человеческий фактор - самая важная часть любой компании, вербовщик Kenexa (или независимо от того, что он был), не проявлял интереса ко мне как человек. Все об интервью вращалось вокруг моих клиентов и моих стратегий и было столь холодным и безличным, как будто я был одной из программ, я принимался на работу, чтобы продолжить работать.

    Мог интервью Kenexa быть не чем иным как компанией, проверяющей новую часть программного обеспечения? Трудно сказать, но довольно очевидно, что, чтобы проверить любое программное обеспечение этого типа, Вы нуждаетесь в человеческих предметах. Что могло быть лучше чем выбор мозгов независимого внештатного сотрудника, чтобы узнать человеческий factor под маской собеседования при приеме на работу? Кроме этого не справедливо, это является закулисным и должно быть незаконным. Для гигантской компании Человеческих ресурсов, чтобы использовать события маленькой компании точно настроить ее программное обеспечение без компенсации или предвидения произвол. Если это действительно было собеседованием при приеме на работу и является волной будущего, напряженно ожидают, когда Kenexa связывается с Вами? это - действительно Большой брат, превращающий в наличные.

    copyright 2005 Galina Arlov---

    Поскольку комментарии или вопросы об этой статье связываются с galina@ValorCrossMedia. com или посещение http://www. ValorCrossMedia. com

    Galina Arlov - Профессионал ЭЛЕКТРОННОЙ КОММЕРЦИИ с 15+years опыт работы, работающий на Благосостояние 400 компаний как Дисней, Priceline, ABC и больше. Она - основатель и владелец СМИ Креста Доблести Творческая компания Услуг Проекта Вебсайта, расположенная на Верхнем Ист-Сайде в Нью-Йорке Где Стиль Поддержек Вещества.





  •  
    Меню