Обнаружение Служащих Для Рабочих мест Системы страхования
Обнаружение правильного служащего для любого открытия работы может быть вызовом, чтобы сказать наименее, и это не более верно чем в системе страхования. С рассмотрениями в пределах от опыта и образования к их личным навыкам, решения, перед которыми стоят вербовщики и работодатели, могут иметь критическое значение.
1. Образование Свидетельство
2. Опыт
3. Личные Навыки
Образование Свидетельство
Очевидно один из первых критериев, которые Вы будете искать в кандидате, будет их образованием. Просит ли служащий то из Ваших страховых коммерческих рабочих мест, обслуживания клиента, управления риском или некоторого другого положения, Вы будете хотеть удостовериться, что их образование соответствует критериям работы. С этим в памяти работодатель будет часто оказываться в положении, когда многократные кандидаты будут хорошо образованы и/или удостоверены. В то время как это может занять время, изучая сами школы может привести к существенным различиям.
Свидетельство от Университет Финикса Online стоит значительно меньше чем то же самое свидетельство от аккредитованного образовательного учреждения, но если Вы изучаете верительные грамоты, Вы можете испытать желание считать их всех равными.
В то время как образование нельзя считать "концом всеми быть всеми" найма любого подходящего кандидата, твердое образование от аккредитованного учреждения отражает больше чем знание промышленности - это также отражает способность претендента работы написать и представить идеи ясно и также придерживаться кое-чего, что они начали.
И это не главная особенность в кандидате, необходимо ли образование в их функции работы или нет?
Опыт
Это - возможно самый важный фактор в заполняющихся рабочих местах в системе страхования (или любая промышленность в этом отношении). То, что Вы должны читать в их опыт, не является просто числом лет, они работали в тех же самых или подобных ролях как бы то ни было. В то время как опыт в определенной области предоставляет себя сильному пониманию входов и выходов этого, может также иметь его нижнюю сторону, которая должна быть принята во внимание.
Ценность опыта в системе страхования прибывает прежде всего из уменьшенного обучения, которое будет необходимо, чтобы получить служащего, функционирующего. Знание, как выполнить определенную функцию, особенно сложную функцию, такую как управление риском или контроль за потерей, может спасти компанию бесчисленные доллары в обучении.
Нижняя сторона в опыте, который нужно рассмотреть, - то, что служащий, возможно, не полностью понимает процессы и процедуры, уникальные для Вашей страховой компании. Никакие две компании не выполняют все свои задачи тот же самый путь и служащий, который выступил, определенная роль для одной компании может предположить (неправильно), что Вы делаете или должны сделать это тот же самый путь. Это может привести к узким местам и иногда даже находиться в противоречии.
Дополнительный недостаток, чтобы испытать, к которому нужно обратиться, когда заполнение страховых рабочих мест является знанием, что предполагаемый служащий работал в рабочих местах системы страхования и хотел оставлять работодателя. Последняя вещь, которую Вы хотите, должна заполнить одно из Ваших свободных рабочих мест со служащим, у которого есть история отъезда из связанных положений.
К обоим из этих недостатков можно обратиться с несколькими простыми вопросами служащего и прошлым работодателям.
Личные Навыки
Личные навыки - возможно один из самых важных критериев, заполняя рабочие места системы страхования. В то время как важность личного навыка очевидна, нанимая для рабочих мест страхового агента, эти навыки одинаково важны, рассматривая служащих для администрации и большего количества технических положений также. В то время как эти люди не могут необходимый иметь дело с общественностью на регулярной основе, они будут играть, ключ сыплют развитие производительной окружающей среды работы.
Хотя главная цель в любых фирмах должна застраховать доходность, развивая приятную окружающую среду работы, в которой могут общаться различные стороны, приводит к новым идеям, более высокая производительность из-за готовности всех служащих сотрудничать, и возможно наиболее важно - более низкая норма товарооборота служащего.
Для некоторых страховых рабочих мест личные навыки более важны чем другие однако для каждого положения, которым их нужно рассмотреть. Вы можете даже хотеть рассмотреть наличие текущего штата, который будет работать в тесном сотрудничестве с новым служащим, встречаются во время интервью, обрабатывают и обеспечивают обратную связь. Если Ваши сотрудники будут работать хорошо вместе, то их производительность естественно увеличится.
Заключение
В то время как каждая компания и положение в пределах той компании различны, пока вышеупомянутые три области рассматривают, нанимая для любого из различных доступных рабочих мест системы страхования, Вы, поскольку работодатель, намного более вероятно, будет способствовать положительному, производительный и в конце, более выгодной компании. Вы закончите со штатом, который должным образом образован, имеет хороший опыт если применимо, и работает хорошо вместе. Как любая хорошо смазанная машина - это - рецепт для успеха, когда заполнение страхования связало рабочие места.
