Разбитый и Перегруженный работой: Миф американской Производительности
Занятость наконец казалась назад на ходу в течение первых нескольких месяцев 2004. Политические деятели кричали, что "Наши снижения налогов работают." Тогда, без предупреждения, рост работы, который замедляют к ползанию, приводящему к дефициту больше чем 2 миллионов рабочих мест от тот уверенно предсказанный только год назад. Противодействовать той мрачной работе, общественный акцент, превращенный к другому индикатору, производительности. Увеличения, о которых сообщают, американской производительности являются весьма подлинными. Индивидуальный рабочий производил, все вместе повысился, с 2000 до 2003, на полные 12 процентов. Определенно премия для Уолл Стрит - но что относительно Главной Улицы?
Как дотошное исследование показов Института Экономической политики (Снимок, 09/08/04), реальный семейный доход упал, за тот же самый период, на 3 процента. Противопоставьте это с экономическим периодом 1947 - 1973, когда производительность и реальный семейный доход перемещались в тандем, оба отгибания тех лет.
Что это предлагает?
Американцы работают тяжелее и дольше за меньшее количество семейного дохода. Поскольку компании уменьшают массу или не в состоянии заменить рабочих, которые уезжают или удаляются, меньше сотрудников оставляют, чтобы обращаться с рабочей нагрузкой. В страхе перед потерей их собственных рабочих мест они отвечают, принимая новые обязанности и новые обязанности и добавленное время работы, которое сопровождает их. В мире, где служащие привязаны к их рабочим местам фактически круглосуточно, ноутбуками, сотовыми телефонами, и ежевикой, разрушился традиционный баланс дома и работы.
Есть тенденция полагать, что такие давления - только сотрудник для честолюбивого, одержимый карьерой, подобный "Ученик", альпинисты лестницы. Фактически, рабочая неделя затрагивает "шестьдесят часов плюс" существенная часть всех оплачиваемых рабочих, даже вниз к линии фронта контролирующий штат.
Где мы можем искать ответы?
Мы можем смотреть на нас, идентифицировать наши приоритеты, и учиться проводить наше время на том, что важно для нас и позволять остальным идти. Более критически, мы можем говорить до, удостоверяются, что социальное законодательство и налоговый кодекс создают подобные приоритеты: вознаграждать те компании, которые укомплектовывают соответственно и гибко и обеспечивают льготы и ресурсы их служащим. В то же самое время, мы должны отрицательно воздействовать на компании, которые преследуют такие действия как аутсорсинг работы, retiering названий работы, чтобы избежать сверхурочных затрат, зависимости от временного служащего (обычно, ни один - не извлек выгоду), рабочая сила, и тихое принятие производства третьего мира их продуктов при противных условиях, использовании детской рабочей силы, и оплате рабской заработной платы.
Зарплаты президента управляют больше чем 130 разами срединная зарплата рабочего. Рассматривая этические и процедурные проблемы главных корпоративных чисел, теперь испачканных в юридической системе, американцы должны начать спрашивать, являются ли равенство и возможность всех все еще жизнеспособным кредо.
