Проснитесь и Изучите Кое-что Новое
Американское Правительство только что выпустило числа создания работы прошлого месяца. Это было самое низкое число через два года. Это - раскрытие и тревожащий снимок того, что фактически случается в реальной экономике, не том, искусственно созданном для заголовков. Наш американский ВНП или Валовой национальный продукт, основано на произведенных длительных товарах. К сожалению, производственная экономика в США еще не оправилась от разрушительного краха, который это видело, начинаются весной 2000. Недавние усовершенствования рабочих мест и роста существенно ограничены сектором обслуживания. Производство - то, что ведет американскую экономику, и это страдает.
Вы работаете в этом сегменте рынка? Действительно ли Вы удобны? Вы чувствуете себя устойчивыми? Вы все же поняли, что нет такой вещи как обеспеченность работой больше? То понятие ушло. В отличие от наших родителей и их родителей перед ними, кто мог рассчитывать на работу в отобранной области для данного работодателя для жизни и затем удалиться, у нас этого поколения, работающего в любом аспекте производства, нет такой роскоши. Наша работа, или даже компания, на которую мы работаем, могла измениться внезапно или возможно уйти в биении. Лицо Благосостояния 500 решительно различно, чем это было только 10 лет назад. Много компаний ушли навсегда или были приобретены другие фирмы или холдинговые компании. Многие распались, и другие теперь производят на расстоянии от берега в Китае или Индии. Так, где Ваша безопасность?
Каково это, что Вы можете рассчитывать во время этого периода неустойчивости? Где Ваша ценность как служащий? В отличие от наших предков, которые полагались на сильную спину, чтобы работать области или сделать тяжелую рабочую силу, мы полагаемся на свое знание и навыки. Наша ценность, что мы должны предложить работодателям, расположена между нашими ушами.
Кроме Вашей свойственной ценности как человек, создание Бога, Вы предлагаете достаточному количеству реальной ценности своего работодателя так, чтобы, когда жесткие решения занятости должны быть приняты, Вы были одним из людей, которые остаются? Вы предлагаете достаточно ценности, чтобы потребовать, чтобы новый работодатель нанял Вас, если Вам столь не повезет? Они - жесткие вопросы. Нам действительно не нравится исследовать эти возможности, но исследовать их мы должен, поскольку есть не больше обеспеченности работой.
Я недавно говорил с человеком, которого я не видел в некоторое время. Он - Менеджер Проверки качества для большого, известного изготовителя потребительских товаров аудио. Он сказал, что бизнес был большим, но он боялся своих долгосрочных перспектив с его работодателем для 8 лет, потому что у лагуна был он, который компания спокойно строила их первый завод в Китае, должен открыть в конце 2006. Он понимает, что даже при том, что их продукты являются техническими в природе и великолепно обработанный, операции завода были в основном собранием и упаковкой, и те функции могли легко быть сделаны также за границей по намного более низкой стоимости. За прошлый год он мудро рассмотрел свои варианты, изученные для, и приобрел его лицензию недвижимого имущества, и начал продавать неполный рабочий день домов. Он видел, что у него был небольшой выбор, но принять меры теперь, заранее того, что может произойти с заводом в следующем году.
Он проснулся и решил изучить кое-что новое. Такая потребность существует для почти всем остальных также. Этот менеджер решил, что, если он должен был поддержать свой образ жизни и иметь многообещающее будущее, он должен был принять управление теперь. Он должен был изучить новые навыки, потому что навыки, в которых он обучался, будут возможно скоро предоставлены бесполезными, по крайней мере его существующему работодателю.
Он мог определить местонахождение к другому положению в подобной способности в другой компании где-нибудь поблизости? Возможно, но какая гарантия была бы, у него есть это они, та же самая вещь не случилась бы там. Нет никаких гарантий. Он был вынужден принять меры и расширить его навыки теперь.
Некоторым людям столь не повезло, и мы слышим о них каждодневный в новостях. Этот завод закрывает их двери. Та компания уменьшает занятость на 60 %. Другая компания, как ожидают, только наймет 15 человек вместо 45, что они первоначально думали. Это идет вперед и вперед. Что эти люди делают теперь? Они должны действовать быстро. Они типично должны изучать новые навыки, чтобы быть в состоянии предложить ценность новому работодателю где-то в другом месте.
Практический результат - то, что, так как у нас больше нет реальной обеспеченности работой, пожизненное изучение более важно чем когда-либо. Каково это пожизненное изучение? Это - понятие непрерывного изучения. Много людей проходят начальную и среднюю школу, возможно колледж и объявляют, что их образование закончено. Это не работает тот путь больше. Мы должны по крайней мере непрерывно изучать дополнительные навыки в нашей выбранной области и возможно даже расширять наши навыки в новые области. В этой манере мы предлагаем максимальную ценность нашему работодателю или возможный будущий работодатель, который может даже действовать в различной промышленности.
Проснитесь и изучите кое-что новое. Заседание праздного и бездействующего конечно окажется дорогостоящим Вам. Нет никакой другой реальной альтернативы. Вы должны начать действовать теперь.
