Конфликты С Вашим Боссом Неизбежны, Но Могут Быть Здоровыми
Если Вы будете превентивным, добьетесь цели тип, то рано или поздно Вы войдете в конфликт со своим боссом. Тот же самый вид утвердительности и уверенности, которая принуждает Вас иметь собственный ум, помог ему заработать свое положение.
Другая действительность состоит в том, что, если у Вас нет небольшого количества периодических разногласий с Вашими наблюдателями, Вы вероятно не являетесь столь же утвердительными, как Вы должны быть в возглавлении Вашей карьеры.
Эти конфликты, может оказаться, опасны для здоровья Вашей карьеры, если они не обработаны со здравым смыслом, говорит Ramon Greenwood, старший адвокат карьеры, www. CommonSenseAtWork. com>
Никто не наслаждается конфликтом, особенно с боссом. Но когда у Вас есть честное различие мнения, лучше заплатить цену дискомфорта и рискнуть небольшого количества штрафа чем закупорить расстройство и ворчащую совесть, которая следует из не встречи, что Вы видите как свои обязанности.
У знания Вас будут конфликты, Вы можете быть подготовлены обращаться с ними таким образом нет никаких индивидуальных проигравших.
ПОВЕРНИТЕ КОНФЛИКТЫ К ПРЕИМУЩЕСТВАМ
Лес в зеленом уборе говорит, что есть девять шагов, которые Вы можете сделать, чтобы уменьшить повреждение, которое может следовать из конфликтов с Вашим боссом. Фактически, Вы можете повернуть эти конфликты в ваших интересах.
1. Первый шаг должен кратко определить проблему - предпочтительно в письменной форме - так, чтобы у Вас было ясное понимание относительно того, о чем противоречие - все. Определите, насколько важный это к вовлеченным сторонам и к организации.
Если это не действительно важно вне Ваших личных отношений, забудьте это. Спасите свои энергии в течение другого времени, когда доли являются существенными.
2. Дайте полное рассмотрение точкам зрения всех заинтересованных сторон, особенно босс. Его обязанности различны чем ваш. У него может быть законная причина для его мнения, о котором Вы не знаете в настоящее время. Конфликт, который Вы видите, может исчезнуть с объяснением.
3. Весьте свои причины и цели против пользы организации. Перед Вами пойдите в mat по проблеме, убедитесь, что Вы мотивированы тем, чему Вы верите, чтобы быть большим интересом и не только Вашей собственной узко определенной повесткой дня.
4. Попросите обсуждение лицом к лицу со своим боссом, если после должно рассмотрения Вы все еще чувствуете, что различие стоит преследовать. Если вопрос не решен со встречей, спрашивать разрешение оставить письменное объяснение с Вашим боссом для его дальнейшего рассмотрения.
5. Никогда не выдвиньте своего босса в угол, где у него нет никакой комнаты для компромисса. Не передавайте конфликт со своим боссом в присутствии других.
6. Избегите позволять вопросу, помещены на личной основе. У эмоций и лиц нет никакого места в конфронтации с боссом.
7. Будьте тактичны. Проявите уважение для положения босса и обязанностей. Безотносительно результата Ваших различий с ним он - все еще Ваш босс.
8. Держите вопрос в перспективе. Это хорошо, чтобы помнить, что победа, потеряйте или потяните, это - редкая ситуация, когда решение проблемы приводит к горшку золота в конце радуги или мирового заканчивания.
9. Не прикрепляйте медаль на своей груди, если Вы преобладаете или носите афроамериканца траура, если решение идет другой путь. Продолжите работу. Если Вас услышали, и босс все еще не соглашается, будьте хороший солдат, поддерживай его решение, открыто и настойчиво. Если перспектива противоречит Вашим основным ценностям, ищут другую работу.
Если Вы не можете обсудить неизбежные конфликты со своим боссом в свободной и открытой манере, чтобы достигнуть приемлемых решений, или если такие разногласия являются настолько частыми и болезненными, что Ваша жизнь и карьера разрушаются, признают, что у Вас есть проблема, большая чем любая единственная проблема. Может случиться так, что Вы имеете разногласия со стандартами и целями босса или организации. Или личная химия между Вами и Вашим боссом может быть вне баланса.
Если Вы не можете решить конфликты или жить с ними, определить местонахождение другой возможности. Жизнь слишком коротка, чтобы существовать в мире суматохи и конфронтаций, по мнению относительно Леса в зеленом уборе.
