Что Сделать, Когда ЧАС Звонит...
Вообще, когда Вы представляетесь как предполагаемый кандидат на новую возможность в области трудоустройства, Ваша информация проникнет в отдел Человеческих ресурсов. Так как у каждой компании есть их собственный процесс найма, понимать, что Вы можете не всегда управлять, когда ЧАС назовет Вас. Наша философия - то, что у готового кандидата будет более высокий шанс успеха чем неприготовленный кандидат.
Вот несколько вещей, чтобы иметь в виду, звонит ли ЧАС действительно:
1. Останьтесь спокойными: отделы Очень немногих ЧАСОВ будут не торопиться или усилие назвать кандидатов, которыми они не интересуются. Независимо от тона или тенора их голоса, запрос с ЧАСА должен быть замечен как шаг вперед в процессе. Даже если это - только телефонный контакт, у Вас действительно есть шанс произвести превосходное впечатление. Будьте уверены, звуковой заинтересованный, и найми человека на другом конце. Вы только получаете один шанс произвести первое впечатление. Заставьте это рассчитать.
2. Всегда будьте подготовлены: Да, могло оказаться, что представитель ЧАСА ничего не знает о Вашем наборе навыка или области экспертизы. Фактически, это имеет место чаще чем нет. Возьмите это с ходу и удостоверьтесь, что Вы отвечаете на все их вопросы настолько соответственно насколько возможно. Мы вообще рекомендуем избежать вопросов относительно Вашей истории зарплаты или желательной компенсации. Скорее держите этот пункт открытым для обсуждения в будущее время, предпочтительно лицом к лицу интервью. Всегда держите копию своего резюме удобной, предпочтительно рядом с телефоном.
3. Соберите информацию контакта и темы обсуждения: Если не во время запроса, сделайте это немедленно впоследствии. Запишите всю уместную информацию, включая вопросы или затронутые темы. Убедитесь, что получили название и другую информацию контакта от человека, с которым Вы говорили. Наконец, если они не определяли, каков следующий шаг был, удостоверяться, что Вы делаете. Спросите непосредственно, чем будет следующий шаг в процессе и когда это произойдет.
4. Предложите дополнительную информацию: Для кандидатов, которые обычно поддерживают дополнительную информацию карьеры, такую как кодирование образцов или художественных портфелей, удостоверьтесь, что Вы предлагаете снабжать их как новые доказательства Ваших навыков и интереса. Не предполагайте, что человек ЧАСА знает, чтобы попросить это. Предложите это. Это вообще принесет пользу Вам в конце.
Отделы ЧАСА, и их представители, являются вообще первым шансом, кандидат должен произвести большое впечатление. Знание, как обращаться с запросами с ЧАСА поможет Вам в процессе от начала до конца.
