Профессионально-технические Эксперты 7 Предложений Решить Проблему Безработицы
Предмет постоянно находится в новостях и может решить thenext выборы в федеральные органы - позорное безработное восстановление. Больше чем 8 миллионов американцев являются бездействующими еще с 4 миллионами underemployed или больше не поиском работы. Goodmanufacturing, техническими и рабочие места услуг, является shippedto Индия, Азия, и другие развивающиеся страны. Настроение ofthe средний и рабочий класс становится более пессимистическим, theoutlook для их непосредственного более мрачного будущего.
Политические деятели обсуждают решения: аннулируя поток tradetreaties, обеспечивая защиту для различных отраслей промышленности, инвестиций в переобучающихся программах, принятие желаемого за действительное thatlower налоги перевернет все, обещание alabor нехватки в течение 15 лет.
Тем временем, население растет, требуя создание of150,000 новые рабочие места в месяц только, чтобы остаться даже. Где themore чем 2 миллиона рабочих мест 2004, обещанных Советом ofEconomic Советники?
Они прибудут, когда правительство действительно вложит капитал в thesocial и финансовое благосостояние рабочей общественности. Исторически, США смотрели на занятость только intimes кризиса - спад или тревожный unemploymentfigures. А не "быстрые затруднительные положения," мы нуждаемся в национальной политике дальнего действия по занятости, которая обращается к проблеме, ingood времена и плохо, с длительным интересом, анализом, andsupport.
Вот семь предложений:
1. Создайте Национальный Office Занятости, чтобы развить долгосрочные стратегии и оплошность американского рынка труда inorder, чтобы отследить тенденции, проанализировать данные, исследовать emergingproblems, и подготовить ранние вмешательства.
2. Идентифицируйте рост и потенциальные отрасли промышленности, и skillsthey будет нуждаться в будущем штате.
3. Проектируйте план, который позволяет быстрое повторно предназначаться для oftraining курсов как для Колледжей, и vocationalschools - традиционно 5 - 15 лет позади currentneeds.
4. Обеспечьте существенные налоговые стимулы для фирм к hirein США вместо того, чтобы отправить их рабочие места низкому incomecountries.
5. Разработайте программы "бюрократизма меньше", чтобы вознаградить работодателей withsignificant налоговые скидки для того, чтобы нанять долгосрочных employedand новых стажеров.
6. Перестройте процессы государственных Офисов Безработицы byimplementing скоординированные программы поддержки, в котором workersparticipate как часть получения пособий по безработице andemployers участвуют как средство встречи с их futureneeds для штата.
7. Предоставьте стимулы работодателям, чтобы нанять больше части-timeworkers. Одновременно, Америка должна повторно создать свой socialpolicy, чтобы продвинуть новую этику работы уменьшенных часов работы, наряду с увеличенным досугом и действиями добровольца, toallow больше рабочих, чтобы использоваться, хотя в течение меньшего количества часов. Из-за отрицательных эмоциональных эффектов проживания withoutwork, наше общество должно подчеркнуть высокую занятость ratherthan высокая производительность, которая часто переводит на fewerworkers, работая тяжелее и дольше.
