Как Дать Выигрывающие работу Ответы при Интервью
Персонал Человеческих ресурсов, профессиональные вербовщики и различные другие эксперты по карьере все соглашаются: один из лучших способов подготовиться к собеседованию при приеме на работу состоит в том, чтобы ожидать вопросы, развить Ваши ответы, и практику, практику, практику.
Есть много вебсайтов, которые предлагают списки популярных вопросов о собеседовании при приеме на работу, и знание, что типы вопросов, чтобы ожидать могут быть очень полезными. Но знание, как ответить на те вопросы может означать, что различие между получением работы и получением "отклоняет письмо."
КАК ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ
Во-первых, знайте эти важные факты:
1. Нет никакого способа предсказать каждый вопрос, Вас спросят во время собеседования при приеме на работу. Другими словами, ожидайте неожиданные вопросы - они подойдут независимо от того, сколько подготовки Вы делаете.
2. Рассматривайте любой образец, отвечает, что Вы находите, такой как на форумах обсуждения, книгах или на интернет-участках работы, поскольку ВЕДЕТ только. Не используйте типовые ответы дословно! Интервьюеры могут определить "консервированные" ответы на расстоянии в одну милю, и если они подозревают, что Вы извергаете ответы, которые не являются Вашим собственным, Вы можете поцеловать на прощание с той работой. Вы должны применить свои собственные события, индивидуальность и стиль, чтобы ответить на вопросы Вашим собственным способом. Это крайне важно, и это даст Вам большое преимущество перед кандидатами, которые просто рассказывают типовые ответы.
3. Вопросы о собеседовании при приеме на работу не вещи, чтобы бояться, они - ВОЗМОЖНОСТИ ВЫДЕЛИТЬСЯ. Они позволяют Вам показывать, почему Вы - лучший человек для работы, таким образом вместо того, чтобы бояться их, с нетерпением ждите их! Ключ должен дать лучшие ответы чем кто - либо еще, и это - то, где Ваша подготовка входит.
Теперь, предпримите эти действия:
1. Сделайте список своих лучших "пунктов продажи" для положения. Какими квалификациями, навыками, опытом, знанием, фоном, черты индивидуальности Вы обладаете, который относился бы к этой специфической работе? Запишите их и ищите возможности работать их в Ваши ответы.
2. В дополнение к любым типовым вопросам о собеседовании при приеме на работу Вы находите через различные ресурсы, Вы абсолютно должны развить свой СОБСТВЕННЫЙ список вероятных вопросов, базируемых определенно на работе, для которой Вы обращаетесь. Поместите себя в ботинки менеджера найма? какие виды вопросов Вы попросили бы находить лучшим человеком для этой работы?
4. Рассмотрите и отредактируйте Ваши ответы, пока Вы не чувствуете, что они - "только право." Прочитайте их много раз, пока Вы не удобны, что Вы знаете их справедливо хорошо. Не пытайтесь запомнить их; не волнуйтесь о запоминании каждого слова. Практика говоря их вслух. Если возможно, сделайте так, чтобы друг помог Вам репетировать для интервью.
Будьте (Коротким) Кассиром Истории
Используйте этот старый маркетинговый наконечник: "Факты говорят, но истории продают." Во время собеседования при приеме на работу Вы продаете себя. Когда бы ни было возможно, ответьте на вопросы с рассказом, который дает определенные примеры Ваших событий. Заметьте, что я сказал "короткий". Вы не хотите околачиваться или занять слишком много времени; Вы хотите быть краткими, но все еще сделать Ваш пункт.
Например, вообразите двух человек, берущих интервью для работы, поскольку скребницу собаки спрашивают, "Вы когда-либо имели дело с агрессивными собаками?" Кандидат Джо отвечает, "Да, приблизительно у 10 % собак, за которыми я ухаживал, были агрессивные тенденции." Кандидат Мэри отвечает, "Ах, да, весьма часто. Я помню одну ситуацию, где клиент ввел своего Пит-буля, Chomper. Он начал ворчать во мне момент его владелец, оставленный, и я мог сказать от его позиции, которую он не собирался позволить мне получать около его гвоздей с моими садовыми ножницами. Я думаю, что он оторвал бы мою руку, если бы я не использовал Маневр Schweitzer на нем. Это успокоило его сразу же, и у меня не было никаких проблем после этого." (ПРИМЕЧАНИЕ: я ничего не знаю об уходе собаки; я составлял Маневр Schweitzer в иллюстративных целях).
Разве Вы не соглашаетесь, что ответ Мэри лучше? Несомненно, Джо отвечал на вопрос, но Мэри сделала больше чем тот - она дала определенный пример и рассказала быструю историю, которую будут помнить интервьюеры.
В сегодняшнем рынке вакансий, где есть множество высококвалифицированных кандидатов на каждое открытие, что-нибудь, что Вы делаете, который заставит Вас выделиться и помниться, очень увеличит Ваши разногласия того, чтобы быть нанятым.
Помните Перспективу Интервьюера; Ответьте Его, "Что находится в этом для Меня?" Вопрос
В то время как много вопросов, которые задают во время собеседований при приеме на работу, кажется, сосредотачиваются на Ваших прошлых выполнениях, вот важный наконечник: они могут спрашивать о том, что Вы сделали в прошлом, но что они действительно хотят знать, то, что Вы можете сделать ТЕПЕРЬ, для НИХ.
Ключ должен говорить о Ваших прошлых выполнениях в пути, который показывает, как они ОТНОСЯТСЯ к определенной работе, для которой Вы берете интервью. Выполнение прогресса исследует о компании (такой как в их вебсайте или в www. пылесосах. com), и положение будет чрезвычайно полезно.
Вот другой пример с Джо и Мэри. Интервьюер спрашивает, "Каков самый трудный вызов, перед которым Вы оказались, и как Вы преодолевали его?" Джо отвечает с, "В одной работе я поставлял пиццы, и я продолжал быть потерянным. К тому времени, когда я нашел бы адрес, пицца будет холодной, клиент был бы недоволен, и мой босс был готов уволить меня. Я преодолел эту проблему, покупая навигационное устройство GPS и устанавливая это в моем автомобиле. Теперь я никогда не теряюсь!" Мэри отвечает, "В моей текущей работе в Элегантных Собаках, управление управляло специальным поощрением, чтобы увеличить число клиентов, которые используют ухаживающее за собакой обслуживание. Это было немного слишком успешно, потому что у нас внезапно было больше клиентов, чем мы могли обращаться. Управление не наняло бы дополнительные скребницы, чтобы помочь с рабочей нагрузкой. Вместо того, чтобы отклонить клиентов или значительно задержать их назначения, я разрабатывал новый метод ухода, который был дважды как быстро. Тогда я развивал новый календарный план работы. Оба усилия максимизировали производительность, и мы были в состоянии обращаться с увеличенной рабочей нагрузкой эффективно, не расстраивая наших клиентов."
Ответ Джо проявляет инициативу и обязательство (он купил это устройство GPS с его собственными деньгами, в конце концов). Но ответ Мэри имеет отношение определенно с работой, которую они просят (скребница собаки). И Мэри сделала исследование о компании и обнаружила, что это собиралось значительно расшириться, это - ухаживающие за собакой операции. Таким образом она выбрала пример от ее прошлого, которое обратилось к проблеме, интервьюер, вероятно, обратится к будущей ситуации в его компании. См. различие?
Вот еще один пример. Джо и Мэри спрашивают, "Каково Ваше самое большое выполнение?" Джо отвечает, "я выиграл две Олимпийских Золотых Медали во время 2000 Олимпийских Игр на соревновании прыжка в высоту." Мэри отвечает, "меня назвали Скребницей Собаки Элегантных Собак Года в 2003 для того, чтобы увеличить производительность в моей секции на 47 %."
Выполнение Джо является довольно захватывающим. Но помните перспективу интервьюера. Он мог бы быть впечатлен, но он думает, "Что находится в этом для меня? Что делает быть высоким прыгуном мирового класса, четыре года назад имеют отношение к помощи мне увеличить продажи в моем ухаживающем за собакой отделе?" Ответ Мэри является намного менее захватывающим чем Джо, но это относится к положению и указывает, что она имеет то, что это берет, чтобы быть успешным в этой специфической работе. Это говорит интервьюеру, "я имею то, что Вы ищете; я могу помочь Вам с Вашими определенными потребностями."
Похож, что у Мэри есть новая работа!
Не Лежите
Последний, но не в последнюю очередь, говорить правду. Иногда очень заманчиво "изменить" правду немного во время собеседования при приеме на работу. Например, скажите, что Вы уходите вместо того, чтобы быть запущенным. Но риск того, чтобы быть обнаруженным как лгун далеко перевешивает потенциальную выгоду сокрытия правды.
Если Вы думаете о сообщении лжи во время интервью, задаете себе эти вопросы (эта техника помогла мне принять много главных решений): "Какова ЛУЧШАЯ вещь, которая могла случиться? Какова ХУДШАЯ вещь, которая могла случиться? Действительно ли лучшая вещь является СТОЯЩЕЙ РИСК худшей вещью?" В этом случае лучшая вещь получила бы работу. Худшая вещь стала бы обнаруженной как лгун, который мог привести к тому, чтобы быть запущенным, которое могло привести к безработице, которая могла привести к большему количеству поиска работы, который мог привести к другому интервью, которое могло привести к напряжению решения, лгать ли о том, чтобы только быть запущенным, и так далее? цикл, который может продолжиться неопределенно. Весь, что ценность получает одну работу, возможно на временной основе?
Всегда рассмотрите последствия своих действий.
В Резюме Вот то, Что Вы Должны Сделать Когда Подготовка Ответить на Вопросы Собеседования при приеме на работу:
1. Изучите объявление работы.
2. Исследуйте компанию.
3. Ожидайте вероятные вопросы.
4. Подготовьте ответы на те вопросы, которые относятся к положению и компании.
5. Продвиньте свои лучшие "пункты продажи" (соответствующие квалификации, способности, опыт, черты индивидуальности, и т. д.), работая их в Ваши ответы.
6. Практика. Практика. Практика.
