Тайны Переговоров Зарплаты Показаны
Прежде, чем Вы войдете в интервью, важно знать, какую зарплату Вы хотите, что Вы должны жить на, и что Вы будете подготовлены принять. Проведите некоторое время, решая Ваш бюджет. Помните к фактору в Ваши вычисления вознаграждение, в котором Вы будете нуждаться в будущем.
Важно знать Вашу рыночную стоимость. Вы можете сделать это консультационными профессиональными ассоциациями, рекламными объявлениями работы, бизнесом и торговыми периодическими изданиями, бюро по трудоустройству, исполнительными компаниями поиска, связанными с карьерой вебсайтами, и обзорами зарплаты онлайн.
Так как зарплаты часто изменяются согласно местоположению, Вы должны исследовать сопоставимые положения в подобных компаниях в Вашей географической области. Исследуйте послужной список своего предполагаемого работодателя для того, чтобы делать предложения.
Чтобы усилить Ваше положение ведения переговоров, попытайтесь установить, как срочно компания должна занять должность. Также помогает, есть ли у Вас другое предложение рассмотреть.
Заканчивая заявления - анкеты, скажите, что Ваши требования зарплаты являются "договорными" или "конкурентоспособными". Не заявляйте определенную иллюстрацию на Вашем резюме.
Не будьте первыми, чтобы упомянуть зарплату во время собеседования при приеме на работу. Позвольте работодателю вводить зарплату сначала. Если интервьюер настаивает на определенном числе, попросите детали общепринятого диапазона зарплаты компании для того типа положения. Подчеркните, что Вы уверены, что Вы будете в состоянии достигнуть взаимно приятной суммы.
Не договаривайтесь о зарплате, пока Вы не получаете предложение работы. Делая предложение, компания указывает, что они полагают, что Вы ценный актив, таким образом помещая Вас в намного более сильное положение торговли. Когда спрошено на данном этапе, чтобы выразить Ваши требования зарплаты, быть настолько неопределенными насколько возможно. Вместо точного количества, заявите диапазон и укажите, что Вы желаете провести переговоры.
Выбор времени использования, чтобы установить Вашу ценность. Не будьте слишком быстры, чтобы принять первое предложение работодателя.
Если предложение недопустимо, возвратитесь к разговору об обязанностях и важности работы. Напряжение, как острый Вы должны работать на компанию и насколько Вы чувствуете Вас, может поспособствовать. Поддержите спокойное, дружественное, и профессиональное поведение всегда.
Ожидайте возражения и быть подготовленными преодолеть их. Оцените потребности компании заранее и оправдайте свой запрос зарплаты, показывая им, как они извлекут выгоду из Ваших навыков, знания, и опыта.
Будьте творческими в предлагающих вариантах зарплаты. Если компания не имеет возможность предлагать более высокую зарплату, концентрат при ведении переговоров о параллельных льготах, таких как премии работы, служебная машина, разделение прибыли, и т. д.
Помните, что Вы договариваетесь о своих отношениях с Вашим предполагаемым работодателем. Это должен быть совместный процесс. Обе стороны извлекут выгоду из благоприятного итога. Избегите конфликта. Будьте устойчивы, но дружественными в отстаивании Ваших прав.
Если Вы удовлетворены предложением, Вы получаете, пытаетесь сопротивляться убеждению принять на месте. Вместо этого выразите свой энтузиазм о перспективах присоединения к компании и попросите немного времени, чтобы рассмотреть предложение.
Оценивая предложение, рассмотрите все соответствующие факторы, например зарплата, льготы, обязанности, местоположение, окружающая среда, и содействующие перспективы.
Как только Вы приняли предложение работы и договорились о зарплате и льготах, попросите письмо от подтверждения.
