Скрытый Рынок вакансий: Реальный или Предполагаемый?
Скрытый рынок вакансий рекламировался как место, чтобы пойти, если Вы хотите найти лучшие рабочие места. Было сказано, что этот сектор рынка вакансий составляет семьдесят пять процентов всех открытий работы там. Если это верно, то, что мы видим в объявлениях и на интернет-счете участков работы только на двадцать пять процентов всех открытий работы. Таким образом вопрос становится, действительно ли скрытый рынок вакансий - миф, или это действительно существует?
Скрытый, или необъявленный, рынок вакансий действительно существует, и может быть расположен. Когда компания рекламирует работу, открывающуюся в объявлениях и на различных участках работы, требуется три - четыре месяца для того положения, чтобы быть заполненным. Так как компании теряют деньги каждый день, положение остается открытым, рекламируя открытие работы замечен многими как нежизнеспособный подход.
Примерно семьдесят пять процентов всех открытий работы являются поэтому необъявленными, что означает, что Вы не будете видеть их осведомленный на любом из участков работы. Вы не будете знать об их существовании. Они - действительно скрытые возможности. Это абсолютно стоит Ваше усилие найти эти возможности.
Компании учились искать баллотирующихся кандидатов, использующих три фундаментальных стратегии кроме рекламы: организация сети, использование вербовщиков, и исследование участков работы. Так, как Вы можете использовать в своих интересах эти подходы, чтобы выявить скрытый рынок вакансий?
Организация сети не подход, исключительный к найму компаний. Вы, также, можете участвовать в организации сети со всеми людьми, которых Вы знаете. Поскольку чрезвычайно сильная стратегия, составляющая примерно 80 % всей работы, заполняется, организация сети позволяет Вам входить в двери, которые иначе были бы невозможны вступить. Вы можете передать свой путь в потенциальные возможности, которые могут превратиться в правильную работу, созданную только для Вас. Организация сети - один из лучших способов выявить скрытый рынок вакансий!
Экранирование и рассмотрение сотен резюме для точности и жизнеспособности положения являются отнимающими много времени. Когда требуемая от работы индивидуальность не осуществляется при интервью, больше времени потрачено впустую. Поэтому все больше работодателей поворачивается к вербовщикам для более эффективного процесса найма. Вербовщик использует исчерпывающие процедуры экранирования как часть их процесса поиска кандидата. Они взыскивают плату работодателю для этого обслуживания, но оно стоит это в терминах времени и усилия.
Вербовщики, использующие поиски ключевого слова, обыскивают главные участки работы в поисках кандидатов, чтобы заполнить их необъявленные открытия работы. Вербовщики найдут Вас, пока Ваше резюме - состязание к квалификациям положения, они должны заполниться. Таким образом один из лучших способов капитализировать на миссии вербовщика, и косвенно выявить скрытый рынок вакансий, состоит в том, чтобы отправить Ваше резюме главным участкам карьеры. Это - простое все же сильно, эффективный способ пользоваться всеми необъявленными положениями там, и устроиться на Вашу работу ищет на целый новый уровень.
Авторское право © 2005 Группа TopDog Все права защищены.
